Junior HR Generalist

Pearl Gate Berjaya · 📍 Karawang, Jawa Barat · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per month
[object Object]

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk membuat iklan pekerjaan, melaksanakan wawancara, dan mengelola proses onboarding.,Membantu dalam mengelola data karyawan dan memastikan bahwa semua informasi karyawan disimpan dengan rapi dan akurat.,Membantu dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan pengembangan karir.,Membantu dalam mengelola manajemen kinerja, termasuk membuat evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan.,Membantu dalam mengelola permasalahan karyawan, termasuk investigasi internal dan mediasi.,Membantu dalam mengelola aspek administratif sumber daya manusia, termasuk manajemen cuti, manajemen absensi, dan manajemen kehadiran.,Membantu dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan standar perusahaan.,Membantu dalam mengelola hubungan dengan pihak ketiga, termasuk agen rekrutmen dan penyedia layanan sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang sumber daya manusia.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan yang berlaku di bidang sumber daya manusia di Indonesia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.,Memiliki kemampuan analitis yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan tinggi dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan berbagai departemen di perusahaan.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan komputer dan perangkat lunak sumber daya manusia yang umum digunakan.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk membuat iklan pekerjaan yang menarik dan efektif.Kemampuan untuk melaksanakan wawancara yang baik dan objektif.Kemampuan untuk mengelola data karyawan dengan baik.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola manajemen kinerja dengan baik.Kemampuan untuk mengelola permasalahan karyawan dengan baik.Kemampuan untuk mengelola aspek administratif sumber daya manusia dengan baik.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan standar perusahaan.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga dengan baik.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait